没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一

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  (一)一般传统管理类岗位 由于专业性不太强, 在人才市场上, 没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般 传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 课堂上讲授的理论 一般比较抽 象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼, 以积累进入管理层所需的经 验。这是一 个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊,外 资企业开出的 薪酬标准也不会超过 3000 元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。 不少毕业生 由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问, 只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。 独之秀职业顾问建 议准毕业生 们要做好转变角色定位的心理准备, 切勿好高骛远而落的一事无成。 利用课余时间去企业参 加实习增加 工作经验是不错的职业铺垫, 准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架 构、运营模 式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。 这一切, 对于一个 年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

  (二)市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大, 入行要求低, 高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷 加入市场营 销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发 展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说, 独之秀职业顾问指出, 工商管理的毕业生在与市场营 销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。 行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能 要求越来越 高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好, 选 择某一行业 的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目 的地培养个 人的心理承受能力,人际沟通能力。

  (三)人力资源管理类岗位 目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但 是,今年来 , 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高, 他们在企业外部战略和内部建设中发挥 了巨大的作 用。 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部, 主管企业招聘, 员工培训, 绩效考核, 人事调度 等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高, 在东部沿海发达地区, 规模较大的企业的人力资源 部新员工一 般每月可以拿到 3000 以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。 人力资源管理岗 位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。 当然, 好的工作岗位竞争也非常激烈。 独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工 作的准毕业 生们不妨善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核 等日常工作 流程, 以及一些简单而实用的工作技巧。 工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助 理人力资源 管理师”资格证书,为个人的职业发展添砖加瓦。

  (四)物流管理类岗位 物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产 品由其生产 地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企 业经济效益 。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为 12 类紧缺人才 之一, 市场需求量超过 600 万。 物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管 理两类。这 是个比较注重管理经验的岗位, 一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差 异,但是高 级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位, 年薪可达到 10 到 20 万之 间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、 法律、 国际贸易等方面的专业知 识,对外语 的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关 员、跟单员资 格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管 理咨询、战 略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

  一方面,管理类专 业在发达国 家也很热门, 留给外国留学生的空位相对较少, 因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造 受阻。

  另一 方面,由于专业限制,一般学校的 MBA 要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考, 而一般院校 开设的 MBA 进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。 建议本科别学工商管理,学的它杂,不精,出来没有竞争力,还不如工作几年以后去读个 MBA,经济学还是挺不错的,最好能去北上广深这些经济发达的大城市读,像人大,复旦中 财,上财,中山大学都挺不错的 首先,工商管理这个专业本身是挺不错的,在思维上或视野上,会让你比学单一的技术要开 阔与灵活的多,但是由于这个专业学的东西太多,财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至 法律,都涉及到了,也就难免只学皮毛,我这四年是混过来的,在课堂上讲案例侃侃而谈也 不是弱者, 专业课分数也不低的。 不过真到了企业, 没有公司让我运用这些东西做管理, …… 因为现实的企业管理与课本上的差距很大很大, 没有企业会让一个小毛头来管理, 要经过很 长的时间, 证明你有管理的素质与能力, 公司可以相信你, 你才有机会做到管理层, 刚毕业, 很难的,都是从打杂开始,但是有的人能从打杂中整合知识进步,有的一直打杂,要看你的 心态与把握能力了。我现在还在打杂,不过已经开始找别的出路了,呵呵。

  第二,其实商科专业,现在我们学习还不是很恰当的,因为我们没有生活阅历与工作经验, 很难与课本发生共鸣, 比如说我当时学人力资源, 很多什么方案啊、 法则的, 真的到了企业, 你会发现, 一般企业的人事管理完全与想象中差别很大的, 除非是管理很完善的大型外企或 国企,但是我们学的知识很少能发挥开的。 工商管理这个专业的硕士是特别的,叫 MBA,呵呵,前几年非常红火的,潜力很大的,如果 你有钱,有想做企业的决心,可以看一下 MBA 的招考文件,本科出来是没有竞争力的,就业 前景还不如那些单一的技术类。你可以工作几年后直接考 MBA,最好出国,国内的师资毕竟 不行,因为这个专业是国外传过来的,国外好大学文凭世界通用,但是国内大学的文凭人家 不知道含金量啊。 最后, 工作与专业的关系不是很大, 除非你学单一技术类, 专业性很强, 商学院的很多专业, 像工商管理、人力资源、市场营销、电子商务,很多课程是重复的,不重复的课程可以旁听, 本质上,专业无差别, 除非是很好很好的大学, 师资比较强,不然,这个专业一般很垃圾的。 在最后,我记得 MBA 的专业没有什么特别限制的,只要过全国联考就差不多了,不过只有北 大、清华、中山之类名校的含金量好一点,导师很重要,很重要,这是我上研究生的同学告 诉我的……导师的能力与关系直接影响到你的能力与就业…… 我复制的,,可能会有用吧 我觉得你的这个专业,毕业有三条路,首先是考研,你可以找一个本专业里较好的学校考, 因为读研也是为了就业,一个差不多的研究生还不如不读,其次是考公务员,但是一方面你 要有比较好的成绩,另一方面就是家里的关系了,再次就是进入企业,如果你自身能力还可 以的话,强烈推荐这条路,毕竟到企业之后你就会明白,研究生什么的并不重要。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  (一)一般传统管理类岗位 由于专业性不太强, 在人才市场上, 没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般 传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 课堂上讲授的理论 一般比较抽 象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼, 以积累进入管理层所需的经 验。

  这是一 个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊,外 资企业开出的 薪酬标准也不会超过 3000 元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

  不少毕业生 由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问, 只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。 独之秀职业顾问建 议准毕业生 们要做好转变角色定位的心理准备, 切勿好高骛远而落的一事无成。 利用课余时间去企业参 加实习增加 工作经验是不错的职业铺垫, 准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架 构、运营模 式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。 这一切, 对于一个 年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

  (二)市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大, 入行要求低, 高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷 加入市场营 销岗位的角逐。

  现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发 展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。

  相对于其他专业的从业人员来说, 独之秀职业顾问指出, 工商管理的毕业生在与市场营 销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。 行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能 要求越来越 高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好, 选 择某一行业 的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目 的地培养个 人的心理承受能力,人际沟通能力。

  (三)人力资源管理类岗位 目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。

  但 是,今年来 , 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高, 他们在企业外部战略和内部建设中发挥 了巨大的作 用。 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部, 主管企业招聘, 员工培训, 绩效考核, 人事调度 等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高, 在东部沿海发达地区, 规模较大的企业的人力资源 部新员工一 般每月可以拿到 3000 以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。

  人力资源管理岗 位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。 当然, 好的工作岗位竞争也非常激烈。 独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工 作的准毕业 生们不妨善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核 等日常工作 流程, 以及一些简单而实用的工作技巧。 工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助 理人力资源 管理师”资格证书,为个人的职业发展添砖加瓦。

  (四)物流管理类岗位 物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产 品由其生产 地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企 业经济效益 。

  企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为 12 类紧缺人才 之一, 市场需求量超过 600 万。 物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管 理两类。这 是个比较注重管理经验的岗位, 一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差 异,但是高 级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位, 年薪可达到 10 到 20 万之 间。

  物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、 法律、 国际贸易等方面的专业知 识,对外语 的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关 员、跟单员资 格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管 理咨询、战 略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

  管理类专 业在发达国 家也很热门, 留给外国留学生的空位相对较少, 因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造 受阻。

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